【トヨタ社長から“衝撃”発言!】

坂本です!

以前、経団連の中西会長が

「終身雇用なんてもう守れないと思っている」

と発言してからテレビや
ニュースで取り上げられ、
世間で話題となりましたが、

今度は日本を代表するトヨタの社長が…

「終身雇用守るのは難しい」

と“限界”発言をしました。

日本を代表するトヨタのような
トップ企業が発言したということは、

いよいよ「これから先のこと」を
真剣に考えなければいけませんね。

「終身雇用守るのは難しい」

と聞くと、少し聞こえは
良いですが、

実際、企業としては

「いつクビにするかわかりませんよ」

と労働者に対しての警告
なのかもしれません。

もしかすると、

「自分は中小企業だから大丈夫」

と思っている方も
いるかもしれませんが、
日本に住んでいる以上は
もう他人事ではいられません。

厳しいことを言いますが、
皆さんの勤めている企業も
いつ倒産や廃業になるか
わからないからです。

会社自体の生存率は低く、

・設立1年で60%が倒産・廃業 生存率40%
・設立5年で85%が倒産・廃業 生存率15%

・10年以上存続する会社は0.6%
・20年以上存続する会社は0.3%
・30年以上存続する会社は0.025%

設立された会社は10年後には
ほとんど生き残っていないのです。

突然の「リストラ」。

企業に勤めていれば、誰でも
そのリスクは隣り合わせだ
ということを常に
意識しておく必要があります。

40代、50代での
突然のリストラであれば、
自分自身だけではなく、

家族にも苦しい思いを
させることになってしまいます。

仮に大学生のお子さんでいれば、
年間100万円以上の学費が
4年間続くことになります。

もし、あなたの収入が
途絶えてしまえば、誰が
そのお金を支払うのでしょうか?

さらに、年齢が上がるにつれて、
ある程度収入も増えていきますが、
子供がいれば、年齢が上がるに
つれて、支出も自ずと増えていきます。

ここまで私の話を聞いても、
まだ「自分は大丈夫だ」と
言い切れますか?

今すぐ会社を辞めないにしても、
一刻も早く『個人で稼ぐ力』を身につけて、

万が一、会社を
クビになったとしても、

心配のいらない体制を
整えておくことは、
これからの時代必須と言えます。

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